人才發展與關懷
Advancement
員工分布
台塑企業以公平、公正、公開之原則，持續吸引及招募優秀人才，無論聘用或晉升同仁，皆不受性別、宗教、種族、國籍或政治傾向影響。
依企業營運版圖，所涵蓋地區之員工人數比例如下：
人權政策
本企業恪守全球各營運據點所在地法規，並遵循國際公認人權規範/ 原則，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、國際勞動組織《工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約所揭櫫之原則與精神，保障本公司及國內外轉投資公司之從業人員，均能獲得合理及平等的對待，並要求供應商、承攬商及客戶等合作夥伴共同遵守本政策的精神與基本原則，齊力提升人權保障。企業內各上市公司均已簽署並落實各項人權保障精神，詳請參考各公司官網。
良好的工作保障
近五年來本企業台塑、南亞、台化、台塑石化及總管理處平均辭職率僅1.95%，相較於傳統製造、石化產業、電子零組件等同業，本企業辭職率明顯較低，充分展現台塑企業致力於員工照顧及工作保障之成效，以及員工對於本企業經營管理之強烈信任度與認同感。
辭職率
1.95
%
近五年來本企業台塑、南亞、
台化、台塑石化及總管理處
平均辭職率僅1.95%，
明顯優於業界。
員工溝通及申訴管道
提供多元溝通管道，鼓勵員工提出創新想法，員工可經由工會、職工福利委員會、勞資會議、意見箱、電話專線…等管道提出建議，或與直屬主管進行訪(約)談溝通，以改善勞動條件，達到和諧的勞資關係。
針對新進大專儲備幹部或特殊情形者，也透過「輔導專人」定期關懷，協助解決各項生活或工作困難，使其穩定發展並降低離職率。
(台塑企業 總管理處提供，2025/5/15)