為激勵各部門積極做好各項增進安全之管理工作， 王常務委員瑞華於2012年5月3日親自主持「安全文化建立之藍圖」宣導會議，明確揭示本企業建立安全文化須推動之各項工作及目標，並於當年辦理首次本企業「安全文化績優部門表揚大會」。另自2016年起，依王委員指示，改由4大公司董事長輪流主持。
2021年度安全文化績優部門表揚大會於10月7日在麥寮廠區舉行，今年度表揚大會為第10屆，輪由南亞公司吳嘉昭董事長主持及頒獎，並請各公司績優部門進行推動經驗分享及安全文化待強化之部門進行改善報告，茲將表揚大會紀要重點進行摘述。
一、頒獎作業
本次安全文化績優部門表揚大會共計頒發10個獎項，在各部門激烈競爭之下，共遴選出40個績優部門(如表1)，由 吳董事長親自頒發獎牌及獎勵金。
二、主席開場期勉
吳董事長首先恭喜40個安全文化績優獲獎部門，並對各績優部門在安全文化之努力表示肯定及欣慰，期勉各位主管繼續努力，重點摘述如下：
安全文化的養成與習慣建立，須要全體同仁共同努力及堅持不鬆懈，高階主管、管理階層至現場人員都是關乎成敗的重要成員， 總裁曾指示：工作指令及規定宣導應明確一貫下達，不可分層各自解讀而使指令曲解，主管要以身作則親自參與，才會有切身感，主管平時要走動管理查核命令執行度，不可有多一事不如少一事的做事心態。希望各位主管能夠經常提醒同仁並自我要求，形成正向的安全管理循環。
近年來企業在安衛環的管理推動，不斷與時俱進，自2006年起開始推動節能減排的循環經濟，在2016年更進一步依原物料、水資源、能源及廢棄物等四大循環面向，推動跨廠區、跨公司的循環整合應用。
2020年9月24日 總裁宣示企業全力推動數位轉型，整合運用所有的數位科技進行製程優化、提升營運效能及工安管理績效，例如運用AI影像辨識技術進行管架管線腐蝕巡檢、設備異常冒煙或起火的辨識、以及人員防護器具穿戴完整性等應用；運用智能的安全防護防呆設施，再加上落實執行製程安全管理，以及強化人員SOP訓練與認證，才能預防各種可能的意外事故發生。
企業每年辦理「安全文化績優部門」選拔，藉由優良單位的主管來引領廠處將工安第一內化為企業文化，持續推動優質的職場安全環境。
三、台塑企業安全文化推動結果
由安衛環中心針對表揚大會推動歷程進行回顧，並將表揚大會推動迄今本企業各安全衛生執行績效之結果彙總進行報告。
(一)總合傷害指數：
總合傷害指數係為評估產業界員工職業安全管理之指標，依員工職災之發生頻率(件數)及嚴重度(損失日數)所構成之員工安全績效指標。本企業2017年迄今年1～8月之總和傷害指數，每年均優於全國製造業，且2021年無重大職災發生，將持續以零職災為目標邁進。
(二)火災事故：
2021年1～8月共發生4件火災事故，整體較去年同期略有進步，惟企業對於火災事故零容忍，已要求各部門提升製程危害分析之作業品質，有效發掘製程潛在危害，並全面審視PHA作業避免低估風險，確保製程安全，以達零火災事故之目標。
(三)洩漏改善：
麥寮廠區各製程廠積極推動製程管線整改作業，採用最佳製程技術，改善製程條件，每年洩漏件數逐漸下降，由2017年每月平均洩漏52.9件降至2021年每月平均16.7件，各部門將持續追求零洩漏之目標。
(四)上、下班交通職災事故：
為確保本企業同仁上、下班之交通安全，避免發生交通事故，安衛環中心推動各項交通安全改善作業，包括訂定獎勵及懲處標準、各部門指派交通安全專人負責推動交通安全改善工作、辦理交通安全宣導及教育訓練等，交通職災已由2017年148件(每月平均12.3件)逐年下降至2021年67件(每月平均8.3件)，雖然今年1到8月交通職災平均件數持平，期望各部門共同努力下，交通職災零發生。
四、績優部門推動經驗及安全文化待強化之部門改善分享
本次表揚大會循例請各公司遴選績優部門代表分享安全文化推動成果，今年度台塑麥寮碱廠、南亞新港銅箔二廠、台化新港PABS廠及塑化麥寮異戊二烯廠，分別針對洩漏改善、消防管理、交通安全及MOC等作業推動情形進行心得分享。另安排各公司指派安全文化待強化之部門進行改善報告，期盼藉由各部門報告優良案例及改善經驗，供與會部門共同學習不斷精益求精。
五、結語
吳董事長閉幕致詞時表示，本次安全文化績優部門表揚大會發表優良與自省共8個案例，都值得各部門學習或引以為鑑，避免重蹈覆轍。另企業為了更加精進安全生產管理，目前積極導入AI及數位優化技術，並透過製程最佳化，減少原料及能源耗用，強化成本管控與安全管理，提升工安管理。
迄今表揚大會已舉辦10屆，在各部門持續推動各項工安管理作業下，努力爭取安全衛生管理績效，目前企業安全文化之建立已漸漸形成，但仍有進步空間，誠如吳董事長最後勉勵全體同仁積極推動製程及職業安全管理、設備完整性、再結合AI及數位優化輔助安全管理，進一步強化企業體質，並透過全員參與讓每位同仁養成安全作業習慣，持續貫徹企業安全文化。
(台塑企業 總管理處提供，2021/11/05)