員工福利
良好的工作保障
近五年來本企業員工平均辭職率2.4%，其中台塑、南亞、台化、台塑石化及總管理處平均辭職率僅1.8%，相較於傳統製造、石化產業、電子零組件等同業，本企業之辭職率明顯較低，充分展現台塑企業致力於員工照顧及工作保障之成效，以及員工對於本企業經營管理之強烈信任度與認同感。
員工福利照顧
我們在各廠區除設有管理處(課)，負責後勤支援與福利服務相關業務外，並依法成立職工福利委員會，負責辦理旅遊活動、三節福利品、生日禮物、子女獎學金、團體保險、康樂活動與社團補助等，以服務及照顧員工各項生活需求。目前本企業實施各項員工福利及優惠措施，已有多項優於法令者，包括：
休假福利
提供員工請休特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、陪產假、產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假、遷調假、駐越假、防疫假、疫苗注射假等各類假別。其中，病假、部份親屬之喪假、颱風假、疫苗注射假之給薪標準均優於勞動法令標準。
保險福利
除了為員工投保勞工保險、全民健康保險外，廠區福委會亦為員工投保意外險及醫療險等，或提供員工優惠費用投保各式團體保險(意外險、醫療險與防癌險)，讓員工得自由選擇更完善之保險規劃。
退休福利
按月提繳勞工退休金與提撥勞工退休準備金，於員工達到法定退休條件時依法給付退休金，並提供退休紀念品。
婚育福利
•
員工本人或親屬發生結婚或喪亡時，致贈賀金(奠儀/品)。
•
致贈每一位新生兒2萬元生育禮金，每月再給予每位幼兒2千元育兒補助，直至滿6歲止。
•
員工本人或其配偶懷孕時致贈「好孕福袋」，為孕婦補充完整營養與活力；生產後再致贈「寶寶福袋」，祝賀新生命誕生。
•
廠區設哺乳室，提供員工於上班時間之哺(集)乳需要。
•
依法提供撫育假，符合條件之員工得依撫育需要調整工時。
•
提供育嬰留職停薪制度，員工得依需要提出申請。
健康照護福利
•
提供較法定項目更優惠的員工定期健康檢查。
•
對於從事噪音、特定化學物質等特別危害健康作業員工，實施特殊健康檢查及健康分級管理，健康檢查項目更增加甲型胎兒蛋白、癌胚胎抗原及口腔黏膜等癌症篩檢項目。
•
補助員工及眷屬至長庚醫院之就醫費用，另健康檢查亦享優惠折扣。
•
部份廠區設置員工健身及娛樂設備，如籃球場、排球場、桌球室、健身房等。
•
不定期發送健康衛教資訊及辦理廠區健康講座。
•
廠區配置醫務室及醫護人員，提供醫療服務與諮詢，辦理體重管理、戒煙門診、預防保健、紓壓講座等健康促進活動。
生活福利
•
提供春節、端午節與中秋節禮金。
•
生日與三節禮品(券)。
•
電動機車新(換)購補助，淘汰老舊機車換購電動機車每台補助16,000元，新購電動機車補助10,000元。
•
規劃特約國外旅遊，補助春秋季郊遊及年終聚餐等活動。
•
廠區設置員工餐廳、單身宿舍及眷屬宿舍、福利大樓、販賣部、理容院、圖書館、招待所、康樂活動場地。
•
購買相關企業內上市公司股票之獎勵金。
•
提供子女獎學金。
•
提供相關企業資源共享及特約商店優惠。
員工餐廳福利
•
員工每日伙食之用餐補助。
•
餐廳食材定期檢驗農藥殘留。
•
特殊節日推出應景菜色及春節期間出勤加菜，慰勞員工辛勞。
員工關係促進
•
每年規劃精彩年終晚會及摸彩活動。
•
補助社團活動。
•
偕同企業內各公司舉辦企業運動會，鼓勵運動風氣，並表揚優良從業人員，頒發獎牌及獎勵金。
•
員工服務年資每滿5年，依年資發給紀念金幣一枚，以表達感謝。
•
舉辦各種旅遊健行、運動比賽、文藝展覽、生活講座，豐富員工之身心靈。
自主學習福利
提供完整教育訓練及進修學習機會，鼓勵員工取得專業證照、參加外語研修等，取得證照後給予相對獎勵。
人身安全及家庭照顧
•
提供難燃布料之作業服裝及安全皮鞋，保護人身安全。
•
提供優於法令之喪葬補助。