台塑企業新聞稿

針對台塑企業工會全國聯合會不滿調薪一事說明

針對台塑企業工會全國聯合會今日發佈新聞稿，對於「勞資協商年度調薪」方案，要求第三次協商，遭到資方拒絕，表達不滿一事。台塑企業總管理處已於7/3發文台塑企業各公司所屬工會就第三次勞資協商會議覆函如下，敬請參閱：

一、 台塑企業調薪係依據企業營收及獲利情形，並參考消費者物價指數年增率、經濟成長率及製造業生產力等經濟指標，以及業界調薪及薪資水準等因素後訂定；此外，由於台塑企業成立已久，人事成本相對偏高，自92年起採取「調幅＋定額慰勉金」之調薪政策，以兼顧企業永續經營。

二、 基於照顧同仁之立場，近年來「調幅＋定額慰勉金」之合計調幅實際上與以往調薪幅度相當，以近8年(2006~2013年)調薪為例，「調幅＋定額慰勉金」平均合計調幅達3.84%，高於1998~2005年平均之3.80%，對台塑關係企業工會全國聯合會卻指稱近8年(2006~2013年)平均調幅低於1998~2005年，與現實不符。

三、 在現行經營狀況十分嚴峻之情形下，為維持台塑企業同仁一定生活水準，2014年6月24日企業與台塑企業工會全國聯合會就今(2014)年度調薪勞資協商時，總裁 王文淵與副總裁 王瑞華已展現最大誠意，將台塑企業擬案之調薪幅度由原2.50%提高至2.70%，且慰勉金維持原擬案每人核發5,000元(相當於一般基層調幅0.85%)，合計調幅3.55%，實已優於台塑企業工會全國聯合會之3.00%訴求，工會應有所體認，故經檢討擬不再召開第三次勞資協商會議。